도는 13일 완주군 봉동산단에 위치한 반도체 제조기업 ㈜알에프세미를 방문해 ‘저출생 공동대응 릴레이 캠페인’의 첫 간담회를 열고, 가족친화적인 직장문화 조성을 위한 기업 현장의 목소리를 청취했다.

이번 릴레이 캠페인은 연말까지 도내 중소기업 및 유관기관 15곳을 차례로 방문해 저출생 대응 실천 사례를 발굴하고 제도 개선 방향을 함께 모색하기 위해 추진됐다. 단순한 정책 홍보를 넘어 민관이 함께 고민하고 실천하는 상생형 모델을 구축하는 것이 핵심 목표다.

이날 간담회는 전북특별자치도와 인구보건복지협회 전북지회가 공동 주관했으며, 천영평 전북자치도 기획조정실장, 반재용 알에프세미 대표, 육명진 인구보건복지협회 본부장, 그리고 자녀를 양육하고 있는 직원들이 함께 참석해 현실적인 어려움과 제도 개선 의견을 나눴다.

1999년 설립된 알에프세미는 남성 육아휴직제도, 배우자 출산휴가, 가족친화 직장교육 등 다양한 가족친화제도를 운영 중인 기업으로, 임직원이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 환경 조성에 앞장서고 있다. 현재는 여성가족부의 가족친화인증도 준비 중이다.

이날 간담회에서는 제도 개선을 위한 현실적인 건의가 이어졌다. 알에프세미 관계자는 “직원들이 자녀의 초등학교 입학 시기에 육아휴직을 많이 사용하는데, 중소기업 입장에서는 대체인력 확보가 쉽지 않다”며, “남아 있는 동료에게 실질적인 인센티브를 제공하는 방식이 훨씬 실효적일 수 있다”고 제안했다.

이에 천영평 실장은 “이런 생생한 현장의 목소리를 중앙정부에 적극 전달해 제도 개선과 예산 안정화를 요청하겠다”며, “현재 도에서 시행 중인 ‘초등부모 10시 출근제’의 지원 대상 확대도 검토하겠다”고 밝혔다.

전북특별자치도는 지난해 4개 분야, 70개 과제로 구성된 ‘전북형 저출생 대책’을 수립한 이후, 민간의 자율적 참여를 기반으로 가족친화 직장문화 확산과 정책 기반 구축에 힘써왔다. 이번 캠페인도 이러한 노력의 연장선에서, 실천 중심의 현장 사례를 통해 제도 개선 방향을 마련하고, 도 전역으로 변화의 흐름을 확산시키는 것을 목표로 하고 있다.

한편, 알에프세미는 다음 릴레이 방문지로 고창군의 참바다 영어조합법인을 지목했다. 이번 캠페인은 기업 간 공감과 참여를 이어가며 지역 곳곳으로 가족친화적 직장문화를 퍼뜨려 나갈 예정이다.