[아시아통신] 남양주시는 지난 28일부터 29일까지 양 일간, 6급 중간관리자 60명을 대상으로 시민 현장 중심의 목민관 육성을 위한 ‘슈퍼 리더의 목민 리더십 교육’을 실시했다고 30일 밝혔다.

 

이번 교육은 중간관리자에게 다산 정약용 선생의 ‘실사구시(實事求是)’ 정신을 내재화하고, 공정하고 청렴한 자세로 팀 문화를 조성하며 직원 간 원활한 협업을 통해 시민의 어려움을 해결하는 데 초점을 맞췄다.

 

특히, 다산 정약용 선생의 실용주의 철학을 현시대에 맞게 재해석해 목민관형 인재를 육성하는 후배 양성 콘텐츠로 활용하고, 조직 가치와 시정철학 모듈을 개편하며 진심 어린 소통 마인드를 강화하는 데 힘을 실었다.

 

교육 과정은 △유쾌한 팀 문화 구축하기(꼰대가 되고 싶지 않은 당신에게) △팀장의 역할과 공감력을 높이는 코칭법 △조직 가치와 진심 소통 등으로 구성됐다.

 

한 중간관리자는 “팀장의 역할을 하다 보면 협업하는 과정에서 적지 않은 어려움이 있다”라며 “마음에 와닿는 공감 피드백 스킬이 많은 도움이 됐고, 진심 소통을 통해 긍정적인 영향력이 발휘될 수 있도록 노력하겠다”라고 소감을 밝혔다.

 

교육에 참석한 주광덕 남양주시장은 “우리는 사회변화에 맞춰 끊임없이 성장해야 하고, 시민의 삶에 영향을 미치는 중요한 역할을 맡고 있다”라며 “시민 현장을 중심으로 부서 간-직원 간 함께 논의하고, 발전할 수 있는 아이디어 공유를 통해 시민을 위한 정책 실행과 행정서비스 개선에 선한 영향력을 발휘해 달라”고 당부했다.

 

이어 “같은 말이라도 전달 방식에 따라 온도가 다르고, 말의 온도에 따라 상대방에게 위로와 행복을 줄 수 있다”라며, 민원인, 팀원, 타 부서와의 관계에서 지혜로운 소통의 필요성을 전했다.

 

한편, 시는 인구 100만 자족도시를 구축하고자 ‘남양주시 新 산업생태계’ 마련을 위한 대전환의 원년으로 삼고, 이를 위해 ‘행정 전문성 강화’와 ‘실용과 소통 중심의 목민관형 인재 양성’에 힘쓰고 있다.