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치유농업, 전문교육 '개강'.....정읍시 !

-농업기술센타, 주관 5회 과정-

[아시아통신] 

<정읍시 치유농업 전문교육 장면>

 

정읍시가 치유농업 전문교육 과정을 새로 열었다는 보도입니다.

- 개요

  • 정읍시는 12월 1일, 제2청사에서 ‘치유농업 전문인력 양성 교육’ 개강식을 열고 교육 과정을 시작했습니다. 전민+1

  • 이 프로그램은 치유농장을 운영 중이거나 운영을 준비 중인 농가, 실무 인력, 예비 창업자 등 대상이며, 치유농업 분야에 관심 있는 이들이 참여할 수 있습니다. 

- 교육 내용

교육 과정은 다음과 같은 주제를 포함합니다. 

  • 특수목적형 치유농업의 이해

  • 치유농업 관련 정책의 흐름 파악

  • 효과적인 의사 전달을 위한 프레젠테이션 기법

  • 대상별 맞춤형 치유농업 프로그램 개발

  • 유관기관의 역할 이해 및 치유농장 시설 조성 시 필요한 제도적 규정 숙지

이론뿐 아니라 실제 현장 적용 가능한 ‘실무 중심’ 커리큘럼이라는 점이 강조되었습니다. 

-왜 중요할까

  • 치유농업은 단순한 농촌 체험이 아니라 — 농업 자원과 농촌 자원을 활용해 사람들의 정신적, 신체적 건강과 웰빙을 돕는 산업이라는 점에서 최근 각광받고 있습니다. 

  • 정읍시는 이전에도 ‘치유농업 선도 도시’로 지정된 바 있고, 2024년에는 관련 부문에서 ‘국가대표브랜드 대상’을 수상한 바 있습니다. 

  • 이번 전문교육 개강은 정읍이 치유농업을 단순한 정책 사업이 아닌 ‘현실적이고 지속 가능한 산업’으로 키우려는 의지의 표현이라고 볼 수 있습니다.

- 앞으로 주목할 점

  • 교육이 끝난 뒤 얼마나 많은 수강생이 ‘치유농업사’나 ‘치유농장 운영자’로 활동을 시작할지 여부

  • 교육 이수자들이 설계·운영하는 치유농업 프로그램이 어떤 형태로 지역사회에 제공될지

  • 이를 통해 지역 농업, 복지, 관광, 건강 증진이 어떻게 연계되는지

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서울시, 겨울철 한파·제설 등 재난안전대책 본격 가동
[아시아통신] 서울시 소방재난본부(본부장 홍영근, 이하 본부)는 이번 겨울철 한파와 대설로부터 시민의 안전을 확보하기 위해 내년 3월 15일까지 겨울철 재난안전대책을 추진한다고 밝혔다. 이번 대책에는 △신고 폭주시 AI 기반 119신고접수 시스템으로 대응력 강화 △단계별 상황관리 강화를 위한 비상상황실 운영 △주거 취약지역 중심 예방순찰 및 한랭질환자 응급이송 등 현장 대응체계 강화 △소방차량 및 제설장비 활용 자치구 제설 취약지역 지원 등 겨울철 재난 대응을 위한 주요 조치들이 포함됐다. 먼저, AI 기반 119신고접수 시스템을 포함한 신고 폭주 대응체계 강화를 위한 비상단계별 119신고 접수대 확대, 콜백 전담팀 운영 등을 통해 119신고 누락을 최소화하고 신속한 구급‧구조 등 소방활동을 추진한다. 또한, 관심–주의–경계–심각 단계에 따른 재난 상황관리를 강화하기 위해 본부와 25개 소방서에 비상상황실을 운영하고, 기상특보 발령 시 상황관리 인력을 추가 투입하여 빈틈없이 재난정보를 관리한다. 이와 함께, 한랭질환자 조기 발견과 신속한 응급처치를 위해 쪽방촌 등 주거 취약지역을 중심으로 예방순찰을 강화하고, 기상특보 발령 등 비상상황 발생 시 긴급구조통제단

김경 서울시의원, "의원이 직원 되고, 직원이 의원 되니..." 서울시의회 '역할 바꾸기' 실험
[아시아통신] 서울시의회 김경 의원이 2025년 한 해 동안 직장 내 괴롭힘 예방과 조직문화 개선을 위해 직원들과 정기 간담회를 운영하며 현장 목소리를 수렴해 왔다. 이는 김 의원이 대표발의해 제정한 「서울특별시의회 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호 지원에 관한 조례」를 실질적으로 이행하기 위한 과정으로, 조례 시행 이후 직원들의 실제 경험과 요구를 구체적으로 반영하려는 취지다. 간담회에서는 직원들이 일상에서 겪는 다양한 어려움이 공유됐다. 업무가 즉시 처리되어야 하는 상황이 반복되면서 충분한 검토 시간을 확보하기 어렵고, 업무 지시 방식으로 인해 부담이 커진다는 의견이 나왔다. 각자의 상황을 고려하지 않은 일방적 지시로 업무 스트레스가 크게 증가한다는 지적도 있었다. 일부 직원들은 고성이나 위압적인 언행으로 위축되는 경우가 있다고 말했으며, 민감한 개인정보 제공 요구가 곤란하다는 의견도 제기됐다. 이는 조직 내 의사소통 방식 전반을 점검해야 한다는 문제의식으로 이어졌다. □ 직원과 상급자 간 인식 차이도 주요 쟁점이었다. 직원들이 특정 상황을 부당하게 느끼는 반면, 상급자는 이를 문제로 인식하지 못하는 경우가 반복되면서 갈등이 생긴다는 것이다. 이에 따