기획재정부는 지난달 30일 '2020 공공기관 경영정보'를 공시하면서 "지난해 공기관 임직원 1인당 복리후생비는 198만원으로 집계됐다"며 "이는 지난 2019년의 203만원이던 350개 공공기관의 1인당 복리후생비를 26% 감소한 것"이라고 밝히면서 자신들이 공공기관의 관리를 잘 한 치적(?)인양 내세웠다. 하지만 이같은 복리후생비 감소는 기획재정부의 수고와 노력 때문이 아니라 고들학교 무상교육 확대로 인한 자동 감소인 것임이 드러났다. 지재부는 공공기관의 복리후생비 감소는 "지속적인 방만 경영개선과 꾸준한 혁신 노력의 결과"고 자화자찬(自畵自讚) 했다. 그러나 지난해 공공기관 임직원들은 자녀들에 대한 학자금을 낼 필요가 없었다. 고등학교 무상 교육 확대 때문이었다. 이로인한 총 247억원의 후생 복지 예산이 절감된 것이다. 이것이 전체 공공기관 임직원에 대한 복리후생비 감소 요체가 된 것이다. 이 금액을 350개 공공기관 임직원 전체 정원 수로 나누면 1인 당 5만 6,700원이나 된다. 결국 지난해 기재부가 공공기관의 임직원들에게 쓴 복리후생비 예산은 사용액은 전넌보다 늘어났던 것이다. 더 더욱 코로나 19의 어려움 환경 속에서 공공기관 임직원 수는 43만 6,000명으로 무려 1만 5,000명 늘었다. 비율로 보면 37%나 불어난 것이다. 이 것이 진정한 '일자리 창출'이었을까? 연봉 1억원이상의 고소득자를 양산해낸 것은 아닌지 궁금해진다.