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뉴스

영주시 (주) 선일일렉콤, 인적자원개발 우수기업(Best-HRD) 인증 획득

‘도전’, ‘혁신’, ‘고객중심’을 핵심가치로 설정

 아시아통신 김성연 기자 | (주)선일일렉콤이 2021년 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD)을 획득하였다고 28일 밝혔다.

 

 

인적자원개발 우수기관 인증제는 능력 중심으로 인재를 채용·관리하고 재직자의 직무능력 향상을 지원하는 등 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)와 인적자원개발(HRD : Human Resource Development)이 우수한 기관을 정부가 인증하는 제도이다.

 

 

(주)선일일렉콤은 인적자원관리(HRM) 부문에서 노사와의 바람직한 파트너십 구축, 구성원의 의견이 반영된 구체적인 KPI 수립, 성과평가에 따른 보상제도와 객관적인 보상제도 운영 등에서 성과를 이루었다.

 

 

또한 인적자원개발(HRD) 부문에서 내부직원 육성과 경력개발 지원, 직능 및 직군별 인재육성 경로 마련, 사내 교육프로그램 진행하여 작업공수 절감 및 원가절감 등의 노력으로 선정됐다.

 

 

(주)선일일렉콤 유수호 대표는 “지역의 대표 중소기업으로서 인적자원관리와 인적자원개발에 대한 노력을 인정받게 되어 참으로 의미있다.”며 “개선점은 보완하고 실행하여 조직과 구성원의 꿈을 이루는 주식회사 선일일렉콤이 되겠다.”라고 밝혔다.

 

 

(주)선일일렉콤은 경상북도 영주시 대표 향토기업으로 1990년 설립하여 올해 31주년을 맞이하였다.
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화성특례시의회 김상균 의원 시정질문‘화성 서해마루 유스호스텔 위탁운영 관련 제도적 대책 마련’ 촉구
[아시아통신] 화성특례시의회 김상균 의원(더불어민주당·동탄 4・5・6동)은 17일 열린, 제242회 제1차 정례회 제2차 본회의에서 진행된 시정질문을 통해‘화성 서해마루 유스호스텔 위탁운영 관련 제도적 대책 마련’을 촉구했다. 김 의원은 유스호스텔의 운영 방식 결정 과정에서 객관적 타당성을 확보하기 위한 사전 검토와 논의가 선행됐는지 질의하며, 시설 운영 과정에서 수탁자의 책임성 강화를 위한 장치 마련을 주문했다. 김 의원은“자립형 민간 위탁 방식의 시설 운영은 수탁자가 시설 운영으로 발생하는 수익을 바탕으로 자립해야 하기 때문에, 재정 압박에 부딪힐 경우 과도한 비용 절감 발생으로 인한 서비스 품질 저하가 이뤄질 수 있다”고 지적했다. 이어 김 의원은 “더욱이 운영 초기 경비・시설 보수 등과 관련한 비용의 경우, 화성시의 예산으로 지원할 수 있는 조항이 있어, 실질적으로는 자립 운영이 아닌 공공 재정에 의존할 가능성도 존재한다”고 우려를 표했다. 또한 김 의원은“수탁자가 초기 투자 비용에 대한 부담 없이 운영권을 확보하게 된 만큼 더욱 무거운 책임 의식을 가지고 자립적인 경영기반을 갖출 수 있도록