그 중심엔 청렴문화 확산에 첨병 역할을 하고 있는 진교훈 구청장이 있다. ‘간부부터 바뀌어야 한다’를 늘 강조하며 청렴한 조직문화를 직접 챙기고 있다.

진 구청장은 16일 구청 대회의실에서 ‘청렴 리더 간담회’를 열었다. 직원 간 소통의 구심점이자 중간관리자인 각 부서별 팀장 60여 명이 함께했다.

참석자들은 청렴한 조직문화 확산을 위한 실질적인 방안에 대해 허심탄회하게 의견을 나눴다. 중간관리자가 바라본 내부 청렴도, 개선이 필요한 관행적 조직문화, 청렴도 향상을 위한 실질적인 방안 등을 주제로 대화가 오갔다.

간담회를 주재한 진 구청장은 “부당한 업무지시와 권한·지위를 남용해 사적 이익을 추구하는 행위를 넘어서 청렴을 바라보는 눈높이와 인식이 높아졌다”며 “변화하는 시대의 흐름에 맞춰 유연하게 대처할 수 있어야 한다”고 말했다.

한편, 구는 전 직원이 체감할 수 있는 청렴 정책을 통해 ‘청정 특구’를 조성한다는 방침이다. 공을 들이고 있는 만큼 실질적인 변화가 생겼다. 청렴시책 설문조사 결과에 따르면 일명 ‘간부 모시기’나 인사철 떡 돌리기 등의 불합리한 관행들이 하나둘 사라져 가고 있다고 나타났다.

구는 이에 그치지 않고 찾아가는 청렴 소통 컨설팅, 잔존하는 관행의 근절을 위한 부패리스크 맵 구축, 구청장과 함께하는 청렴 골든벨 등 다양한 청렴 정책을 통해 청렴 문화 확산에 속도를 낼 계획이다.

진교훈 구청장은 ”간부와 직원 간 가교 역할을 하며 내부 소통을 담당하고 있는 팀장들과 조직문화 개선 방향을 모색하는 의미 있는 자리였다“며 ”청렴한 조직문화가 온전히 정착하기 위해선 직원들의 의식과 행태의 변화가 무엇보다 중요한 만큼 소통 창구로서의 역할에 더욱 힘써달라“고 당부했다.