시는 기존 부서 단위로 운영하던 성과평가 대상을 팀 단위로 확대 적용한 성과관리 제도가 시행 2년 차를 맞이했다. 이에 따라 평가 체계의 정착과 평가의 공정성 및 객관성 강화를 위해 연수회를 마련했다.

포천시 내부평가단은 6~7급 중 10년 이상 근무한 공무원들로 구성됐으며, 시정운영, 보건복지, 문화경제, 도시개발, 교통건설, 농축산, 환경수도 등 총 7개 그룹으로 나뉘어 활동한다. 이들은 2년간의 임기 동안 각 그룹별 소관 부서를 대상으로 통합성과관리 업무를 수행하며 시정의 성과 제고에 기여한다.

워크숍에서는 성과관리 제도에 대한 이해도 제고와 함께 평가 역량 향상을 위한 교육을 진행했으며, 한탄강 세계지질공원센터 견학, 디지털 역량 강화 교육, 심리적 회복을 위한 힐링 프로그램 등 다채로운 활동도 병행했다.

포천시 관계자는 “내부평가단은 조직의 책임성과 투명성을 높이는 역할을 수행하고 있다”며 “성과관리의 개선과 행정 역량 강화로 시민들에게 보다 나은 공공서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.