지난 8일 시베이(西北)사범대 졸업예정자가 채용설명회에 이력서를 제출하고 있다. (사진/신화통신)

(베이징=신화통신) 중국 인력자원사회보장부(인사부)가 최근 '기업 채용 서비스 강화에 관한 통지'를 발표했다. 9개 방면에서 기업의 생산·경영을 지원하고 고용을 안정화하겠다는 방침이다.

첫째, 정보 발표 서비스를 최적화해 정규직과 비정규직 수요에 관한 정보를 확실히 파악한다. 온·오프라인 등 각종 경로를 충분히 이용해 채용 정보를 성(省)급으로 집계하고 여러 곳에서 연동해 발표한다.

둘째, '즉각적이고 빠른 채용'을 통해 매주 행사가 있고 매일 서비스가 제공되는 서비스 환경을 만든다.

셋째, 중점기업 고용보장 서비스를 개선한다. '일대일' 연계 서비스 메커니즘을 보완하고 중점기업 리스트를 갱신함으로써 중점기업 채용난을 완화한다.

넷째, 취업·사회보험 등 기업 관련 사항 처리 서비스를 완비하고 기업의 직원 채용 패키지 서비스를 실시한다.

다섯째, 기능 인재 공급을 확대한다. 수요가 긴급한 직업에 대한 정보를 정리하고 사회기관이 시장에 부족한 직업의 기능훈련을 전개하도록 이끈다.

여섯째, 기업이 인력자원 시장의 수급 상황을 이해하도록 도우며 과학적으로 일자리를 설계하고 채용계획을 제정하도록 지도한다.

일곱째, 구직자에게 정규직 구직 경로를 추천한다. 포인트 매칭으로 중점집단과 기업을 이어준다.

여덟째, 기업의 채용을 규범화하고 채용정보관리 제도를 완비한다. 허위 채용정보를 발표하는 등 인력자원시장의 질서를 교란하는 위법행위를 법에 따라 조사·처리해 고용차별을 단호히 방지하고 시정한다.

아홉째, 공공취업 서비스 기구의 시범역할을 충분히 발휘한다. 사회에 무료로 채용 서비스와 돌발사건 응급 서비스 등을 제공한다.