고용위기에 놓인 기업과 노동자들이 일자리를 유지하고, 실직자들이 재취업할 수 있도록 지원하였으며, 취약노동자를 위해 공공일자리를 제공하고 4대 보험료 지원 등 고용안전망을 강화하였다.
청년인구 유출 방지를 위해 청년세대 맞춤형 지원을 통한 지역 정착 기반을 마련하고 새롭게 부각되고 있는 신중년세대의 수요에 맞는 생애재설계 지원으로 경제활동과 사회참여 확대를 도왔다.
도는 그러한 노력의 결과로 올해 고용노동부, 행정안전부, 대통령 직속 일자리위원회 등에서 전국 일자리대상 우수상, 일자리어워드 최고상, 희망근로 지원사업 성과창출 우수기관상 등 5개 표창을 수상하기도 했다.
□ 고용위기지역 연장 및 고용안정 선제대응 강화
지난 17일 고용노동부는 창원진해구, 통영시, 거제시, 고성군에 대한 고용위기지역과 조선업 특별고용지원업종 지정기간 연장을 내년 말까지 연장하기로 결정했다. 당초 고용노동부 고시에 따르면 연장기간이 올해 말 종료 예정이었지만 경남도의 끈질긴 건의와 설득으로 고용노동부는 관련 고시를 개정하고 지정기간을 1년 추가 연장하였다. 경남도는 고용위기지역에 대한 정부의 고용안정 및 고용촉진 지원과 더불어 2022년에는 고용위기 출구 전략 마련과 조선업 경쟁력 강화를 위해 최선을 다할 예정이다.
‘고용위기지역’ 뿐만 아니라 ‘고용위기 우려 지역’에 대한 선제대응을 위해 2020년부터 ‘고용안정 선제대응 패키지 지원 사업’을 실시하고 있다.
올해는 사업비 104억 원을 투입하여 고용안정 선제대응 지원센터 운영, 고용위기 노동자 전직․재취업 종합지원, 중소기업 기술혁신 및 근무환경 개선 지원을 통해 1,120여 명의 고용을 창출하였다. 또한 스마트공장, 빅데이터, 미래자동차 등 신성장산업 분야 직업훈련을 통해 530명의 스마트인재를 양성하였다.
조선, 항공 등 주력산업 침체에 따른 고용불안에 대응하기 위해 고용노동부와 전국 최초로 실시한 ‘지역특화형 긴급 직업훈련 지원사업’도 기업들로부터 큰 호응을 얻었다. 올해 9,800여 명이 참여하여, 숙련인력의 고용유지와 중소기업 경쟁력 강화라는 동반상승효과를 내고 있다.
□ 일자리 기회 확대 및 고용안전망 강화
취약계층의 생계안정을 위해 희망근로, 지역공동체일자리, 지역방역일자리 등 11,510여 개의 공공일자리를 지원하였다.
취약노동자의 고용안전망 확충을 위해 ‘고용보험 미가입 영세사업장 4대 보험료 지원사업’을 실시하였으며, 이 사업을 통해 50인 미만 영세사업장 노동자 2,000명이 고용보험 제도권으로 편입하는 성과를 거두었다.
지역· 산업맞춤형 ‘지역혁신프로젝트’ 추진으로 스마트산단, 로봇, 항공, 바이오등의 지역특화산업 기반 전문인력을 양성하여 460여 명이 취업에 성공하였다.
또한 일자리 창출 및 고용안정에 기여한 기업 10개 사를 고용우수기업으로 선정하여 민간의 좋은 일자리 창출 분위기 확산에 기여하였다.
일자리분야 부울경 초광역협력 기반을 마련하고 구직자들에게 보다 폭넓은 취업기회를 제공하기 위해 고용부, 부산시, 울산시, 유관기관 등과 함께 ‘부울경 일자리창출협의회’를 구성하였다. 지난 11월에는 244개사, 1,360여 명이 참여한 ‘부울경 온라인 일자리박람회’를 공동개최하였으며, 부울경 일자리정보 공유플랫폼인 ‘경남일포유(앱)’를 구축하여 운영 중이다.
□ 청년 맞춤형 일자리 지원을 통한 지역정착 지원
경남도는 지역의 지속가능한 미래를 견인할 청년 인구의 유출을 막기 위해 유출의 가장 큰 원인인 청년 일자리 문제 해결에도 앞장섰다.
‘구직-채용-근속’ 단계별 맞춤형 지원을 통해 청년의 사회진입과 지역정착 기반 마련을 위해 노력하였다.
먼저 경제적 어려움으로 구직을 포기하는 청년이 없도록 ‘청년구직활동수당’을 2,228명에게 지원하여 이 중 486명이 취업에 성공하였다.
‘청년일자리프렌즈(창원시 상남동)’를 운영하여 취․창업지원, 역량교육 등 청년 취․창업을 위한 원스톱 서비스와 네트워크 공간을 제공하여 2018년 개소 이후 현재까지 42,000여 명이 이용하였다.
도와 시군이 지역특성에 맞는 일자리를 발굴하는 ‘지역주도형 청년일자리 사업’을 통해 2,130명의 일자리를 창출하였으며, 현장맞춤형 인재양성을 통한 구인구직 불균형 완화를 위해 ‘경남형 트랙사업’과 ‘청년일자리 교육사업’, ‘산학일체형 도제학교 운영지원 사업’ 등을 실시하였다.
청년의 장기근속과 자산형성을 지원하기 위해 경남상생공제를 통해 청년이 3년간 500만 원을 납입하면 만기금을 합해 총 1,800만 원의 목돈을 마련해주는 ‘청년내일채움 공제사업’도 시행하였다.
올해 처음으로 청년일자리 창출과 조직문화, 복지혜택 등이 우수한 중소기업 13개 사를 ‘경남 청년친화기업’으로 선정하고, 근무환경 개선, 육아휴직 대체인건비, 추가고용장려금 등을 지원하였으며, ‘경남 청년일자리 고용환경 모니터링 사업’도 실시하여 청년이 일하고 싶은 고용환경 조성을 위한 기초자료로 활용할 방침이다.
□ 신중년 생애재설계 및 사회참여 도모
경남도는 늘어나는 신중년 퇴직인력의 경제활동 지원과 다양한 사회참여를 위해 노력하였다.
먼저 신중년의 경력과 전문성을 토대로 지역에 필요한 사회서비스 일자리를 제공하는 ‘신중년 경력형 일자리 사업’을 실시하여 128명의 일자리 창출 성과를 이루었고, 신중년 고용촉진을 위해 ‘내일이음50+사업’으로 110명에게 최대 250만 원의 고용장려금을 지원하였다.
경남인생이모작지원센터를 운영하여 생애재설계 프로그램과 취업정보 제공, 취업알선 등을 지원하여 2019년 3월 개소 이후 지금까지 1,170여 명이 재취업에 성공하였다.
김일수 도 일자리경제과장은 “올해 침체되어 있던 노동시장 활력 회복과 고용안전망 강화를 위해 많은 노력을 기울였고, 그 결과 고용 지표는 회복세이지만 코로나19 확산세, 변이바이러스 등의 영향으로 여전히 고용시장의 불확실성이 큰 상황”이라면서 “2022년에는 민간의 좋은 일자리 창출 및 고용유지 지원과 공공일자리사업의 실효성 제고, 일자리 질 개선을 통한 더 나은 일자리 제공으로 도민이 체감하는 고용회복을 위해 더욱 역량을 집중하겠다”라고 밝혔다.
