윤소식 청장은 취임사에서도 밝혔듯이, 시민안전 확보를 위해서는 외부적으로는 ‘시민과 소통’, 내부적으로는 ‘존중과 배려’의 조직문화가 전제 조건이라며, 현장직원들이 공감하는 치안행정을 펼치겠다고 다짐했다.
지난 24일에는 직장협의회 대표와도 만나 직원들의 권익향상과 근무 여건 개선 등을 위해 다양한 현장의 목소리를 경청하고 현장 지원책을 마련하겠다며 현장직원들과 소통을 강조하기도 했다.
대전경찰청은 경찰청에서 전국 경찰관들을 대상으로 의사소통, 복지 등 6개 분야의 만족도를 조사하는 직무만족도 조사에서 18개 시도경찰청 중에 1위를 차지하기도 하였다.
윤소식 청장은 대전경찰이 ‘원팀’으로 거듭나려면 서로가 생각의 차이 를 인정하고, 동료의 어려움을 공감하고 감사하는 존중과 배려의 조직문화가 중요하다고 말하며, 직장협의회는 물론 직원 개개인과 소통을 활성화 하고 불합리한 관행은 과감히 개선하는 등 현장직원들의 직무 만족을 위해 최선을 다하겠다고 다짐했다.
