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군산시, 청렴 문화 정착 ‘시민감사관’ 신년 간담회 개최아시아통신 박해웅 기자 | 군산시가 청렴한 공직문화 정착을 위해 시민감사관들과 다양한 의견 소통 시간을 가졌다. 시는 2022년도 시민감사관 신년 간담회를 개최했다고 28일 밝혔다. 이날 신년 간담회에는 강임준 시장을 비롯해 26명의 시민감사관이 참석했으며 지난 2021년 시민감사관 활동 성과 보고, 2022년 감사방향 및 시민감사관 운영 계획 설명 등에 대한 다양한 의견제시와 개선방안 논의가 이어졌다. 시민감사관은 지난 2019년 9월 공개모집을 통해 건축, 회계 등 12개 분야 전문가 16명과 일반시민 19명 등 총 35명이 선정된 후 2021년 9월 전원 재위촉 됐다. 강임준 시장은 “지난 3년간 군산시 감사활동에 참여해 시정 개선 및 발전에 헌신해 준 시민감사관에게 감사의 말을 전한다”면서 “올해도 시민감사관 제도가 실질적 기능을 할 수 있도록 지속적인 관심과 자긍심을 갖고 군산시의 청렴지수를 높이는데 의지를 모아줄 것을 부탁드린다”고 말했다. 한편, 시는 올해 시민감사관 분기별 간담회를 개최하고 시민감사관 워크숍 및 발전방안 토론회를 개최하는 등 시민감사관 운영을 활성화 할 계획이다.
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홍천군, 일할 맛 나는 공직문화 MZ세대와 함께 만든다아시아통신 박해웅 기자 | 홍천군이 MZ세대를 아우르는 조직문화 혁신에 정진한다. 홍천군은 ‘2022년 홍천군 조직문화 혁신 계획’을 선제적으로 마련하여, MZ세대 직원과의 소통, 어울림을 중심으로 모두가 함께 ‘일할 맛’나는 근무 여건 조성에 앞장선다. 군은 ‘2022년 정부혁신 추진계획’의 중점 추진 과제로 중요도가 높아지고 있는 조직문화 혁신 분야에 대한 성과 창출을 목표로 ▲혁신현장 이어 달리기 ▲혁신 연구모임 운영 ▲신규직원 안심 프로젝트 ▲혁신문화 공유·확산 등을 추진한다. 혁신현장 이어 달리기는 2. 21(월)부터 부서별로 2주간 자체 혁신 미션을 수행하고 주간업무보고회 자리에서 부서장이 운영결과를 발표, 다음 주자(부서)를 지목하는 방식으로 12월까지 운영된다. 혁신 연구모임은 선배들의 성공사례부터 실패담까지 쌓아 온 경험지식을 적극적으로 공유하는 ‘MZ세대 공무원을 위한 고충처리반’을 비롯해 ‘홍천 특산물을 활용한 레시피 연구모임’, ‘그림책을 활용한 정책연구모임’ 총 3가지 모임에 대해 현재 참여 직원을 모집 중이며 팀원이 구성되는대로 이르면 3월부터 본격 추진하여 상반기 시범 운영 후 실효성 등 운영성과 중간 평가를 통해 확대 추진할 계획이다. 또한, 부서장이 새내기 공무원 가족에게 안심 편지를 보내 신규 직원이 새로운 환경에 잘 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 지원하겠다는 안심의 메시지를 전달하는 신규직원 안심 프로젝트를 추진한다. 혁신문화 확산을 위해 홍천군 지식관리시스템을 활용하여 혁신사례, 업무지식, 아이디어, MZ세대 직원들의 새롭고 창의적인 업무추진 방법 등을 공유하고, 칭찬문화 조성을 위하여 내부 게시판에 ‘칭찬합니다’ 시책 또한 운영할 계획이다. 이러한 조직문화 혁신을 위한 모든 활동에 대하여 11월 직원 및 민원인 대상 체감도, 만족도 조사를 통한 성과를 평가하여 2023년 계획 수립 시 반영한다는 방침이다. 허필홍 홍천군수는 “조직문화 혁신을 위한 시도들이 단순히 계획에만 그치지 않고, 구성원 모두가 체감할 수 있는 실효성 있는 정책이 될 수 있도록 많은 직원들의 관심과 참여가 필요하다”며, “조직문화 혁신을 통한 성과 창출이 나아가 군민 삶의 질을 높이는 효과를 기대한다”고 말했다.
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논산계룡교육지원청, 청렴도 향상 대책 보고회아시아통신 박해성 기자 | 논산계룡교육지원청는 22일 청내에서 청렴도 향상과 청렴한 공직 문화 조성을 위해 ‘2022 청렴도 향상 대책 보고회’를 개최했다. 이날 보고회는 이진구 교육장과 과장 이상 간부, 팀장, 업무담당자 등 30여 명이 참석한 가운데 2022년도 국민권익위원회 공공기관 청렴도 측정과 관련하여 집중 관리 11개 취약 분야를 선정하고 개선 시책 발굴 및 청렴도 향상 방안 등 개선점에 대해 논의했다. 참석자들은 ▲부서별 취약분야 보완 대책 제시 ▲조직문화 개선을 통한 내부청렴도 향상 방안 ▲금품·향응·편의 수수 근절 방안 마련 ▲부당한 예산 집행 방지에 대한 개선 방안을 모색했다. 이진구 교육장은 “청렴 향상 대책을 모두가 공유하고 소통하여 청렴의식을 생활화해 맡은 바 업무추진에 최선을 다하고, 금년도 청렴도 측정 결과에 우수한 결과가 나올 수 있도록 청렴한 공직문화 정착을 위해 최선을 다해주길 바란다”고 말했다.
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가평군, 격무에 시달리는 직원들의 신체적, 심리적 건강 지원아시아통신 박해성 기자 | 가평군은 연일 코로나19 확산방지 및 자가격리자 관리 등 최일선에서 격무를 수행하는 직원들을 위해 소통의 장 마련 및 직원 심리상담 지원사업을 추진해 참여 직원 등으로부터 큰 호응을 얻고 있다. 지난 2020년부터 코로나19바이러스의 확산 예방을 위한 점검, 확진자 접촉자 자가격리자 관리, 재택치료자 관리 등으로 연일 야근을 이어가는 보건소 뿐 아니라 본연의 업무이외에 추가 지원업무 등으로 심리적, 신체적으로 번아웃을 경험하는 직원이 늘고 있어 일선 공무원의 신체 ․ 심리적 건강상태가 더욱 염려스럽다. 가평군은 지난 20년부터 직원 심리상담 지원을 위해 가평군청 제2청사 2층에 치료상담실 해움 뜨락을 조성하여 스트레스 관리, 업무부적응, 조직 내 갈등, 업무 환경 부적응 등 직장 내 갈등 뿐 아니라 개인의 가족갈등, 재정상태 등을 주기적으로 상담 받을 수 있는 환경을 조성하였다. 또한 지난 8일부터 입사한지 3년 이내의 8․9급 공무원을 대상으로 군수와의 소통의 날을 운영하고 있다. 오는 4월 12일까지 2개월여 간 본청, 사업소 및 직속기관, 읍·면 등 부서별로 매주 2회 실시 진행되는 이 간담회는 직원 애로 및 건의사항 청취를 통해 조직의 활성화를 도모하기 위해 마련되었다. 특히 단체장과의 직접 대면의 기회가 많지 않은 신규 공직자들과 소통할 수 있는 기회가 되고 있다. 또한 매 2년마다 일률적으로 실시하던 건강검진비 지원을 건강보험공단과 격년으로 실시하여 매년 건강검진을 받을 수 있도록 하여 건강관리에도 소홀함이 없도록 하고 있다. 가평군은 “소통하는 공직문화를 조성하여 건강하고 행복한 직원들이 가평군을 방문하는 모든 민원인에게도 친절하게 잘 맞이할 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다.
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창녕군 2022년 청렴도 향상 특별대책 보고회 개최아시아통신 박해웅 기자 | 창녕군은 21일 간부회의에서 청렴도 향상을 위한 ‘2022년 청렴도 1등급 달성을 위한 특별대책 보고회’를 개최했다. 군은 ▲외부청렴도 취약분야 종합대책 추진 ▲청렴도 향상 교육 집중 실시 ▲민원인 업무 만족도 수시 측정 및 환류 ▲부패방지 청렴시스템 구축으로 청렴도 향상 ▲모든 군민이 체감하는 청렴문화 확산의 5대 중점과제 및 27개 세부실천과제를 바탕으로 군민과 민원인이 체감하는 ‘부패 ZERO 창녕’을 실현하기 위해 노력하고 있다. 특히 3억 원 초과 공사를 대상으로 업체와 부서간의 갈등 상황을 공유하고 해결하는 ‘창녕군 청렴지킴이’와 명절, 인사철 등을 앞두고 발생할 수 있는 청렴 위해요소를 사전에 주의, 당부함으로써 행동강령 위반행위를 예방하고자 하는 ‘창녕군 청렴주의보’ 운영하고 있다. 또한 전 부서에서 1건 이상의 청렴시책을 자율적으로 추진하는 ‘창녕군 1부서 1청렴 자율실천운동’ 등을 통해 구체적이고 현실적인 시책들로 공무원의 청렴의식을 고취하고 있다. 한정우 군수는 “부패 행위로 동료들의 노력과 전 군민의 행정 신뢰를 잃지 않도록 부서장들이 청렴한 공직문화를 형성하는 데 앞장서주길 바란다”고 말했다.
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경북교육청, 공직선거법 준수 분위기 조성에 앞장선다아시아통신 박해성 기자 | 경북교육청은 올해 실시하는 제20대 대통령선거와 제8회 전국동시지방선거를 대비해 소속 직원들의 선거 중립 문화 정착과 위반 사례 예방 대책을 마련하는 등 ‘공직선거법 준수 분위기 조성’에 앞장서고 있다고 밝혔다. 공직선거법은 △공무원의 선거중립의무 △공무원 등의 선거관여 등 금지 △공무원 등의 선거에 영향을 미치는 행위 금지 △기부행위 금지 등 공무원의 철저한 정치적 중립을 명시하고 있다. 이에 경북교육청은 직원들이 평소 직무와 관련해 발생할 수 있는 ‘선거법 위법행위’를 미연에 방지하고 선거 관련 법률에 대한 이해도 제고를 위해 다양한 방안을 마련해 추진하고 있다. 먼저 지난해 공직선거법상 △시기별 각종 제한·금지되는 행위 △각종 선거법 위반 사례 △현장에서 궁금해하는 질의를 반영한 사례집인‘공직선거법상 지켜야 할 행위기준’을 마련해 안내한 바 있다. 특히, 전 직원에게 업적 홍보, 행사와 홍보물 발행, 기부행위, 인터넷과 SNS를 이용한 일체의 선거운동 관여 금지 등 모든 업무 추진 시 공직선거법 저촉 여부를 철저히 검토해 선거법 위반 소지가 발생하지 않도록 강조했다. 또한 각종 회의 시 본청, 직속기관, 교육지원청을 대상으로 공직선거법의 철저한 교육을 진행해 왔으며 각급학교를 대상으로도 실시할 계획이다. 민병열 총무과장은 “올해는 대통령선거와 지방선거가 모두 실시되어 여느 선거 때보다 선거중립이 엄중하게 요구되는 시기인 만큼, 공무원 스스로가 선거중립에 대한 확고한 의지와 실천을 통해 공정한 공직문화가 정착될 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.
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양평군, 읍·면 신규공무원 체험의 날 운영아시아통신 박해웅 기자 | 양평군에서는 지난 7일과 10일, 양일간 읍·면 신규공무원을 대상으로 '읍·면 신규공무원 체험의 날'을 운영했다. 신규공무원 체험의 날은 읍·면으로 신규 발령을 받아 근무하거나 군청에서 근무 경험이 없는 직원들을 대상으로 군수와의 소통의 시간을 갖고 타 부서를 방문 체험하는 등 군 공무원으로서 소속감과 자긍심을 고취하고자 마련됐다. 특히, 직원들과의 소통과 공감을 통해 군민을 섬기는 행정과 더불어 행복을 나누는 공직문화를 확산할 수 있도록 신규공무원들과 함께 티타임을 가지며 격의 없이 대화를 나누기도 했다. 정동균 양평군수는 “군수는 그저 높은 사람이 아닌 양평군 공직자 모두와 함께 나아가는 동반자”라며, “군수와 공직자 모두는 가족처럼 서로 소통하고 배려하며 굳건한 팀워크를 만들어가야 한다”고 말했다. 또한, “앞으로도 직원들과 더 많은 대화를 나누고 따뜻한 격려를 전할 수 있도록 직원들과의 소통의 시간을 만들겠다”며, “양평군 공직자의 열정과 에너지가 희망찬 미래와 좋은 결실로 이어질 수 있도록 더욱 열심히 노력하겠다”고 말했다. 군은'읍·면 신규공무원 체험의 날' 지속적으로 운영해 나갈 예정이며, 이외에도 직원들과의 다양한 소통의 시간을 마련해 나갈 계획이다.
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인천시 공직문화, MZ세대가 바꿔나간다아시아통신 김용환 기자 | 인천시는 11일, MZ세대 공무원의 다양한 의견을 시정에 반영하고, 지속가능한 상향적 혁신의 기반을 마련하기 위해 인천광역시 주니어보드(2기)를 새롭게 구성해 발대식을 개최했다고 밝혔다. 인천광역시는 MZ세대 직원들의 지속적인 공직유입에 따라 이들이 향후 공직문화를 이끌어 갈 중요한 역할을 할 것으로 내다보고, 2020년 10월 인천에서는 최초로 주니어보드(1기) 22명을 구성했다. 1기 주니어보드의 임기가 지난해 말 종료됨에 따라 올해 초 시청 직원을 대상으로 공개모집해 최종 20명의 새로운 2기 주니어보드를 선발했다. 이날 발대식은 지난해까지 활발한 활동을 해온 1기 주니어보드의 활동성과 보고회를 통해 활동소감 및 건의사항을 발표하고, 이어 새롭게 구성된 2기 주니어보드의 활동계획 보고 등을 겸한 발대식을 진행했으며, 코로나19 확산예방을 위해 각각 다른 장소에서 개최하였다. 1기 주니어보드는 지난 해 코로나19로 인해 많은 활동상의 제약이 있었음에도 불구하고 △조직문화 개선(전 직원 대상 조직문화 진단 설문조사, 시원하고 편안한 여름철 복장을 위한 ‘캐주얼데이’ 캠페인) , △상향적·수평적 소통문화 견인(시장과의 토크콘서트, 직장 내 소통·공감 프로그램(‘인.공.위.성.’) 1호 출연) △ 시정 주요정책 홍보 (‘1회 용품 없는 청사 만들기’ 캠페인 , ‘Zero Waste(비헹분섞) 챌린지’ 참여) 등 다양한 활동을 펼쳤다. 2022년을 새롭게 이끌어나갈 2기 주니어보드의 주요 활동계획으로는 △ 시장과의 허심탄회 토론회, △실·국장과 MZ세대 간 ‘리버스 멘토링, △ 공공기관 간 주니어보드 혁신사례 경진대회, △ 조직문화 혁신 캠페인 ‘이것만은 실천합시다’ 등이 있다. 박남춘 인천시장은 격려사를 통해 “2020년 말에 최초로 주니어보드가 구성되었으나, 코로나19로 인해 그동안 활동에 상당한 제약이 있었음에도 불구하고, 1기 주니어보드들이 공무원 조직문화 개선 등 다양한 혁신활동을 해준데 대해서 고맙게 생각한다. 1기 주니어보드가 만들어 놓은 혁신기반 위에 올해 새롭게 구성된 2기 주니어보드들이 조직의 중심을 잡고 변화의 주역으로 성장해나가길 바란다. 시장도 여러분과 같이 고민하고 소통하며 적극 지원하겠다”고 말했다.
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일상감사. 원가심사. 2022년 사전 '컨설팅 교육' 실시....부안군!!아시아통신 최용운 기자 | 부안군은 지난 8일 군청 대회의실에서 공사·용역담당 공무원 및 인허가 업무 공무원 등을 대상으로 일상감사·원가심사 사전컨설팅 교육 및 반부패 청렴정책 토론회를 실시했다. 이날 교육은 8·9급 신규공무원과 인허가 담당 등 20여 명을 대상으로 실시됐으며 일상감사·원가심사 대상, 절차 등에 대한 교육을 통해 사업예산 절감방안을 공유했다. 부안군은 이를 통해 2022년 상반기 신속집행과 사전컨설팅을 통한 적극행정을 추진한다는 계획이다. 군 관계자는 “일상감사로 사업시행 전 오류를 시정하고 예산낭비를 차단하는 등 사전 예방활동을 강화해 코로나19 등의 여파로 악화되는 지역경제에 도움이 될 수 있도록 하겠다”고 말했다. 또한 부패취약 담당자들을 대상으로 청탁금지법 주요 질의 및 위반사례 공유, 반부패·청렴 정책 토론회 등을 통해 부정부패에 대한 경각심을 고취시키고 청렴한 공직문화 조성을 위한 방안을 모색했다고 하였다.
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진천군 공직자 “이해충돌방지법” 청렴특강아시아통신 박해성 기자 | 진천군은 25일 군청 대회의실에서 공직자를 대상으로 이정희 국민권익위원회 부위원장을 초청해 ‘이해충돌방지법’을 주제로 청렴 교육을 실시했다. 이번 교육은 정부의 반부패정책에 따라 다가오는 5월 19일부터 시행될 공직자의 이해충돌방지법에 관한 구체적인 이해를 돕기 위해 마련했다. 공직자의 이해출돌방지법은 공직자의 부정한 사익추구 행위를 막고 직무수행의 공정성을 담보하고자 이해충돌 상황을 적절히 관리 통제함으로써 부패를 예방할 목적으로 제정된 법령이다. 이날 특강에는 코로나19 확산방지 방역수칙을 준수한 가운데 송기섭 군수를 비롯한 공직자 70여명이 참석한 대면 교육을 실시하고, 교육과정을 촬영해 집합교육에 참석하지 못한 직원들에게는 비대면 교육으로 전 직원을 대상으로 진행할 예정이다. 이 부위원장은 정부의 반부패정책 추진방향과 공직자의 직무수행 과정에서 발생할 수 있는 부정한 사익 예방 등 이해충돌방지법 제정배경과 공직자가 반드시 준수해 할 10가지 행위 기준 등에 대해 강의했다. 특히 ▷사적 이해관계자 신고 및 회피·기피 신청 ▷공공기관 직무 관련 부동산 보유 매수 신고 ▷직무관련 외부활동 제한 ▷직무상 비밀 등 이용금지 등 법령의 주요 조문 해석과 업무처리 과정에서 일어날 수 있는 이해충돌 상황에 대해 사례중심으로 설명했다. 군은 국민권익위원회에서 주관하는 청렴평가에서 외부청렴도 3등급 내부청렴도 2등급 등 청렴도 종합평가에서 3등급을 받아 청렴도에서 전국 기관에 비해 다소 낮은 상황에 직면해 2022년에는 청렴도 향상을 위해 전 직원이 노력을 기울이기고 있다. 특히 진천군에서는 청렴도 1등급 향상 목표를 위해 청렴 자가진단 학습 시스템운영, 전직원 반부패·청렴 실천서약 추진, 청렴 해피콜 알리미 운영, 생활속 청렴 이행을 위한 문자 알리미 등 실천과제 수립해 추진해 나가고 있다. 이종혁 기획감사실장은 “이번 교육을 통해 전 공직자가 이해충돌 상황에 선제적으로 대응할 수 있는 직무수행 역량을 갖출 수 있는 계기가 되길 바라며, 청렴한 공직문화 정착으로 군민들에게 더욱 신뢰받는 행정 구현을 위해 최선의 노력을 하겠다” 고 말했다.