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뉴스

'사업장 가까이서 무료 검진'… 서울시, 도시제조업 종사자 찾아가는 특수건강진단 운영

인쇄·주얼리·금속가공·수제화제조업 종사자 200명 대상… 7.7.~7.15. 사업장 밀집지역 순회 검진
이대서울병원 검진버스·의료진 직접 방문… 생업 중단 없이 사업장 가까이서 무료 검진
직업병 유소견자, 직업병안심센터·근로자건강센터 연계 무료 사후 건강관리까지 지원
2023년 시작해 올해 지원 업종 확대… 도시제조업 종사자 건강권 보호 강화

[아시아통신]

유해 화학물질과 금속흄, 소음 등에 상시 노출돼 있지만 생업 때문에 건강검진을 미뤄온 종사자 50인 미만의 소규모 도시제조업 종사자들이 사업장 가까이에서 무료 특수건강진단을 받을 수 있게 된다.

 

서울시는 인쇄업, 주얼리업, 금속가공업, 수제화제조업 등 소규모 도시제조업 종사자 200명을 대상으로 7월 7일(화)부터 15일(수)까지 ‘찾아가는 특수건강진단’ 사업을 운영한다고 밝혔다.

 

이번 사업은 이대서울병원 검진버스와 의료진이 업종별 사업장이 밀집한 지역을 직접 찾아가 검진을 실시해 생업으로 병원을 찾기 어려운 종사자들의 건강관리를 지원한다.

 

업종별 검진 일정은 ▲7월 7일(화) 충무로 서울근로자건강센터 중구분소(인쇄업) ▲7월 8일(수) 종로3가 전태일기념관(주얼리업) ▲7월 14일(화) 문래동 마이팩토리(금속가공업) ▲7월 15일(수) 성수동 서울서부근로자건강센터 성동분소(수제화제조업) 순으로 진행된다. 검진 시간은 날짜별 오전 8시 30분부터 오후 12시 30분까지 4시간이다.

 

특수건강진단은 산업안전보건법에 따라 화학물질, 금속흄, 소음 등 유해인자에 노출되는 근로자의 직업병을 조기에 발견하고 예방하기 위해 실시하는 법정 건강검진이다. 그러나 소규모 도시제조업 종사자는 작업환경 특성상 유해인자에 지속적으로 노출되는 경우가 많지만 정보 부족과 인력난, 생업 부담 등으로 특수건강진단을 받지 못하는 사례가 적지 않다.

 

특히 소규모 도시제조업은 1인 사업장이나 가족경영 형태가 많아 사업주와 종사자 모두 생업에 쫓겨 산업안전·보건 제도의 사각지대에 놓여 있는 경우가 많다. 사업주는 노동자의 특수건강진단을 실시해야 할 의무가 있지만 현실적으로 시간과 비용 부담으로 검진을 제때 실시하기 어려운 실정이다.

 

서울시는 생업으로 검진을 받기 어려운 도시제조업 종사자의 건강권을 보호하고 산업안전·보건 사각지대를 해소하기 위해 2023년부터 찾아가는 특수건강진단 지원사업을 추진해 왔다. 올해는 기존 인쇄업과 주얼리업에 더해 금속가공업과 수제화제조업까지 지원 대상을 확대해 보다 많은 도시제조업 종사자가 건강관리 서비스를 받을 수 있도록 지원 인원도 200명으로 확대(2025년 145명)했다.

 

이번 찾아가는 검진에서는 특수건강진단(순음청력검사, 폐기능검사, 혈액 및 소변검사 등)과 일반건강진단(혈압, 신체계측, 흉부촬영, 혈당·콜레스테롤 검사 등) 가운데 필요한 검진을 받을 수 있다. 검진 결과 직업병 의심자나 직업병 유소견자로 판정되면 직업병안심센터와 근로자건강센터 등 전문기관과 연계해 무료 건강관리 서비스도 지원받을 수 있다.

 

이해선 서울시 민생노동국장은 “도시제조업 종사자들은 오랜 기간 소음과 분진, 화학물질 등 유해 작업환경에 노출되는 경우가 많은 만큼 건강을 위해 특수건강진단을 꼭 받으시길 바란다”며 “서울시는 앞으로도 산업안전보건 사각지대에 놓인 도시제조업 종사자를 비롯한 취약계층의 건강권을 보호하고 안전한 노동환경을 만들기 위한 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.

 

 

 

 

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경기도의회, 성평등하고안전한 조직문화 조성 나서
[아시아통신] 경기도의회는 성평등가족부가 추진하는 「2026년 성희롱 방지 조직문화 진단」 대상기관으로 선정되어 성평등하고 안전한 조직문화 조성을 위한 진단을 본격 추진한다. 「성희롱 방지 조직문화 진단」은 성평등가족부가 주관하고 한국여성인권진흥원 에서 수행하는 사업으로, 대상기관을 대상으로 ▲조직진단 ▲개선지원 ▲이행지 원을 단계적으로 제공해 실질적인 조직문화 개선을 지원하고 있다. 이번 진단은 기관의 성희롱 방지 대응체계와 예방활동 운영 수준, 조직 구성원 의 인식 등을 객관적으로 점검하고, 조직 특성에 맞는 개선과제를 도출하는 데 중점을 둔다. 특히 조직문화 실태조사와 관련 규정·지침 분석, 전문가 자문 등을 통해 예방 중심의 조직문화 구축 방안을 마련할 예정이다. 경기도의회는 그동안 성희롱·성폭력 예방교육, 고충상담창구 운영 등 건강한 조 직문화 조성을 위해 다양한 노력을 기울여 왔으며, 이번 진단을 계기로 현재 운 영 중인 제도와 정책의 실효성을 더욱 높일 계획이다. 또한 진단 결과에 따른 개선 권고사항을 적극 이행하고, 구성원 모두가 서로를 존중하고 배려하는 근무환경을 조성함으로써 신뢰받는 의회를 구현해 나갈 방침 이다. 남종섭 경기도의회 의장(더